Persoonlijkheidskenmerken en Creatieve onrust : een verkenning van de invloed van persoonlijkheidskenmerken op creatieve onrust, de relaties van creatieve onrust met rust en stabiliteit, creativiteit en resultaten/innovatievermogen, alsmede de invloed van

Innovatie staat zeer hoog in het vaandel van Rijkswaterstaat. In het ondernemingsplan wordt de ambitie uitgesproken dat Rijkswaterstaat in 2008 een toonaangevend innovator is. Creatieve onrust is één van de leerfuncties waar volgens het Corporate Curriculum van Kessels (1995) invulling aan gegeven moet worden om radicale vernieuwing positief te beïnvloeden. In dit onderzoek is onderzocht of persoonlijkheidskenmerken een relatie hebben of invloed hebben op de aanwezige creatieve onrust in projectteams werkend volgens het 5-rollenmodel. Ook is de direct aan creatieve onrust grenzende leerfunctie ‘rust en stabiliteit’ in het onderzoek betrokken, alsook de als resultaat van creatieve onrust te beschouwen ‘creativiteit’ en ‘resultaten/innovatievermogen’. In dit onderzoek is daartoe de volgende onderzoeksvraag aan de orde geweest: “Welke persoonlijkheidskenmerken hebben invloed op de creatieve onrust binnen een projectteam van Rijkswaterstaat, werkend volgens het 5-rollenmodel ?”.