Mannen en vrouwen in hogere en managementposities bij het Ministerie van Verkeer en Waterstaat

Bekeken wordt aan welke randvoorwaarden moet zijn voldaan om de doorstroming van vrouwen naar hoge, dan wel managementfuncties binnen V&W te bevorderen en hun kans om succesvol functioneren binnen die functies te vergroten. Naast de hoofdconclusies die antwoord geven op deze onderzoeksvraag, worden ook aanbevelingen voor een stimuleringsbeleid geformuleerd.